الأسئلة المتكررة-إذن العمل

تصاريح اذن العمل الصادرة من قبل وزارة العمل والاسرة والخدمات الاجتماعية أو من خلال المنظمات والمؤسسات العامة المخولة بمنح اذن العمل حسب تشريعاتها، يتم قبولها تصريح الإقامة طالما كان ساري المفعول. وان تاريخ انتهاء اذن العمل هو تاريخ انتهاء صلاحية تصريح الإقامة ايضا. في حال انتهاء مدة اذن العمل فالأجانب الذين لا يمددون مدتها أو لم يحصلوا على تصريح إلاقامة وفقًا لوضعهم الجديد يعتبرون مخالفين لتصريح إلاقامة.

اذن العمل الدائمي تحل محل تصريح الاقامة واذا كانت اذن العمل سارية المفعول لا يطلب التقديم من اجل الحصول على تصريح الاقامة. لكن عند انتهاء مدة اذن العمل مثلها مثل تصريح الاقامة خلال المدة القانونية 10 ايام تستطيون القيام بالتقديم على نوع من انواع تصريح الاقامة حسب غرض البقاء . ولكن اذا كان الاجنبي يمتلك تصريح الاقامة واذن العمل في ان واحد وفي حال انتهاء مدة اذن العمل لا يلغى تصريح الاقامة سارية المفعول ويكون بقائه بشكل قانوني .

 إذا كان الأجنبي الذي يمتلك اذن العمل ويتوفر لديه شرط الحصول على تصريح الإقامة الطالب، يمكنه الاستفادة من تصريح العمل والحقوق المنصوص عليها في تصريح إقامة الطالب ايضا.

باستثناء الذين يمتلكون حق التقديم من داخل البلد حسب التنظيمات القانونية، الذين يريدون التقديم على اذان العمل في بلدنا ينبغي ان يتوافر لديه تصريح الاقامة سارية المفعول وشريطة ان يكون قد مضى على تصريح اقامته ستة اشهر على الاقل (استثناء تصاريح الاقامة القصيرة الامد السياحية) يستطيع المراجعة الى وزارة الاسرة والعمل والخدمات الاجتماعية.